Autor: Saúde Vigiada

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Saúde Mental em Colapso: Por Que as Empresas Precisam Agir Agora para Evitar uma Epidemia Silenciosa

Saúde Vigiada

A saúde mental no Brasil atingiu um patamar crítico em 2025. Dados recentes do Ministério da Saúde revelam que o país registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais na última década. Esse cenário alarmante tem levado empresas e governos a repensarem suas estratégias de prevenção e cuidado.  Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entrará em vigor em 2026, as empresas serão obrigadas a adotar medidas concretas para acompanhar e proteger o bem-estar psicológico dos funcionários. “Como consultora executiva de carreira e terapeuta, com mais de 20 anos de experiência, vejo esse movimento como um passo crucial para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo.”  Neste artigo, vamos explorar os dados mais recentes sobre a crise de saúde mental no Brasil, entender as mudanças na NR-1 e oferecer dicas práticas para que as empresas possam se preparar para essa nova realidade, afirma Madalena Feliciano.

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Crise de Saúde Mental no Trabalho: Um Alerta para Empresas e Colaboradores

Saúde Vigiada

Saúde Mental no Trabalho: Por que esperar uma norma para agir? A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho, conforme a atualização da NR-1 pela Portaria MTE n° 1.419/2024. Pesquisas mostram que 63% dos trabalhadores relatam que seus gestores não possuem ferramentas adequadas para apoiar a saúde mental das equipes. O artigo questiona por que precisamos de uma norma para cuidar da saúde mental dos colaboradores, quando isso deveria ser uma responsabilidade ética fundamental. Destaca três pilares para um ambiente de trabalho saudável: liberdade de escolha, busca por significado e conexão com valores. Ignorar a saúde mental resulta em queda na produtividade, aumento do absenteísmo, rotatividade elevada, clima organizacional tóxico, perda de talentos e danos à reputação da empresa. A solução vai além da conformidade legal, exigindo uma transformação cultural que permita às pessoas encontrarem significado em suas atividades profissionais. Nilton Souza, Psicólogo e Especialista em Riscos Psicossociais, oferece consultoria para implementar estratégias efetivas de promoção da saúde mental baseadas na busca de sentido e propósito no trabalho.