O Brasil enfrenta uma crise sem precedentes na saúde mental dos trabalhadores. Dados recentes do Ministério da Previdência Social revelam um aumento alarmante nos afastamentos por transtornos mentais, atingindo 472.328 casos em 2024 – um salto de 68% em relação ao ano anterior e o maior número registrado em uma década.
A ansiedade e a depressão lideram as causas desses afastamentos, refletindo um cenário preocupante no ambiente corporativo. Especialistas apontam que essa escalada é resultado de múltiplos fatores, incluindo as sequelas emocionais da pandemia, a instabilidade econômica e as mudanças aceleradas no mundo do trabalho.
O impacto dessa crise vai além do sofrimento individual. A Organização Mundial da Saúde estima que os transtornos mentais causam a perda de 12 bilhões de dias de trabalho anualmente em escala global, é como se toda a força de trabalho de um país do tamanho do Brasil parasse completamente de trabalhar por mais de um mês a cada ano representando um prejuízo de US$ 1 trilhão para a economia mundial. No Brasil, o custo desses afastamentos para o INSS chegou a quase R$ 3 bilhões em 2024.
Diante desse cenário, o governo federal atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passará a vigorar em maio de 2025. A nova regulamentação obriga todas as empresas a implementarem medidas preventivas contra diversos riscos psicossociais, incluindo estresse, assédio moral, assédio sexual, violência no ambiente de trabalho e sobrecarga de atividades, equiparando os cuidados com a saúde mental à segurança física no ambiente laboral.
No entanto, esperar por uma norma para agir é ignorar a urgência do problema. As organizações precisam reconhecer que investir na saúde mental de seus colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas uma responsabilidade ética fundamental. Quando as pessoas não encontram sentido em seu trabalho e se sentem meras engrenagens substituíveis, o adoecimento mental torna-se quase inevitável.
A solução para essa crise vai além do cumprimento de normas. É necessária uma transformação profunda na cultura organizacional, criando ambientes onde cada indivíduo possa encontrar propósito e significado em suas atividades. Isso envolve promover a autonomia, permitir a participação nas decisões e conectar o trabalho a valores maiores que transcendem o lucro.
As empresas que abraçarem genuinamente essa causa colherão benefícios que vão muito além da conformidade legal. Um ambiente de trabalho que promove o bem-estar psicológico não apenas reduz o absenteísmo e a rotatividade, mas também potencializa a criatividade, o engajamento e a produtividade.
É hora de agir. Não podemos esperar até que o adoecimento mental se torne uma epidemia em nossas organizações. Transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde as pessoas possam florescer, e não apenas sobreviver, é um imperativo ético e estratégico.
Se sua empresa está enfrentando altos índices de afastamentos por problemas psicológicos, dificuldade em reter talentos, queda na produtividade ou um clima organizacional deteriorado, estes são sintomas de um problema mais profundo: a falta de sentido e propósito no trabalho. A solução está em criar uma cultura que valorize genuinamente o ser humano e sua busca por significado.
O momento exige ação imediata e transformação cultural nas organizações brasileiras, criando ambientes onde as pessoas possam encontrar significado em suas atividades e se desenvolver plenamente.
Nilton Souza | Psicólogo (CRP 12/24610) 49 98834-1464 [email protected] psicologoniltonsouza
